Fünf erprobte Maßnahmen
zur erfolgreichen Azubi-Gewinnung 2024/25

Manuel Geis vom 10.05.2024

Die Gewinnung von Auszubildenden ist für viele klein- und mittelständische Unternehmen in Deutschland,Österreich und der Schweiz eine große Herausforderung.

Besonders im ländlichen Raum und für spezifische Berufe wird es immer schwieriger, engagierte Bewerber zu finden.

Doch stellen Sie sich vor, es gäbe Maßnahmen, mit denen Sie diese Herausforderungen meistern und die geeigneten Auszubildenden für Ihr Unternehmen gewinnen können. Die gute Nachricht ist: Diese Lösungen existieren.

Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie mit ausgewählten Praxistipps zu einem Magneten für Top-Azubis werden können.  Wir stellen Ihnen fünf Ansätze vor, die Ihre Chancen im Wettbewerb um die besten Nachwuchstalente deutlich verbessern:

 

Arbeitgebermarke stärken

Eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zur erfolgreichen Azubi-Gewinnung. Definieren Sie ein klares Versprechen, das Ihr Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber widerspiegelt.

Was macht Ihren Arbeitsplatz besonders?

 

Analysieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Wunschkandidaten und zeigen Sie auf, wie Sie diese erfüllen. Kommunizieren Sie Ihre Arbeitgebermarke authentisch über Social Media und Ihre Webseite. 

Eine gelebte Unternehmenskultur schafft eine emotionale Verbindung zu potenziellen Azubis und hebt Sie vom Wettbewerb ab. Investieren Sie in eine Arbeitgebermarke, die Ihre Identität widerspiegelt und Sie ziehen so die passenden Talente an.

Emotionale Intelligenz (Empathie) zeigen

Eine starke Arbeitgebermarke ist die Basis, doch emotionale Intelligenz ist der Schlüssel, um die besten Azubis zu gewinnen und langfristig zu halten. Die junge Generation sucht ein Umfeld, in dem sie sich besonders wertgeschätzt und gefördert fühlt.

Als Führungskraft ist es wichtig, die eigene emotionale Intelligenz kontinuierlich weiterzuentwickeln. Empathie, aktives Zuhören und das Erkennen individueller Bedürfnisse sind unverzichtbare Fähigkeiten im täglichen Umgang miteinander.

Kommunizieren Sie eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung. Durch den Einsatz emotionaler Intelligenz schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das die Generation Z (Jahrgang 1995 bis 2010) anzieht, motiviert und ihr Potenzial fördert.

Social Performance Recruiting nutzen

Social Performance Recruiting hat sich innerhalb der letzten fünf Jahre als effektive Methode etabliert, um die jüngeren Zielgruppen zu erreichen, die einen Großteil ihrer Zeit in sozialen Medien verbringen. Durch eine durchdachte Präsenz auf diesen Plattformen können Sie nicht nur potenzielle Azubis ansprechen, sondern auch Ihr Unternehmen und Ihre Marke stärken.

Ein besonderer Vorteil liegt in der Möglichkeit, durch gezielte Fragen die Bewerber automatisiert zu filtern und vorqualifizieren. Dadurch lässt sich der Rekrutierungsprozess effizienter gestalten und die Chance auf eine gute Passung zwischen Azubi und Unternehmen erhöht sich.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in authentischen, informativen Inhalten, die einen echten Einblick in Ihre Ausbildungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur bieten. Mitarbeiter können als glaubwürdige Fürsprecher agieren und ihre Erfahrungen teilen.

Allerdings ist dieses Werkzeug nicht für jedes Unternehmen eine gute Wahl. Branche, Zielgruppe, Ressourcen und Standort spielen eine entscheidende Rolle. Eine sorgfältige Vorarbeit und kontinuierliches Engagement sind unerlässlich.

Die Basics beherrschen

Während innovative Ansätze wie Performance Recruiting durchaus vielversprechend sein können, kommt die Bedeutung der Basics oft zu kurz. Eine zeitnahe und professionelle Kommunikation ist entscheidend – 82 % der Bewerber bewerten ein Unternehmen positiver, wenn sie innerhalb von 24 Stunden eine Antwort erhalten.

Ihre Online-Präsenz ist oft der erste Kontaktpunkt für potenzielle Azubis. 9 von 10 Bewerbern recherchieren online über das Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Achten Sie auf eine aktuelle, informative und ansprechende Gestaltung Ihrer Website und Stellenausschreibungen. Und jetzt mal Hand aufs Herz: Wie viele Klicks werden benötigt, um sich bei Ihnen online zu bewerben?

Transparenz und Klarheit im Bewerbungsprozess sind ebenfalls wichtig. Kommunizieren Sie offen über Anforderungen, Aufgaben und Perspektiven der Ausbildung, damit Bewerber eine realistische Vorstellung davon haben, was sie erwartet und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben.

Überregionale Azubi-Anwerbung

Die Azubi-Gewinnung aus Schwellenländern bekommt, besonders in Zeiten von geburtenschwachen Jahrgängen und demografischem Wandel, einen größeren Stellenwert.

Junge Menschen aus den Drittstaaten bringen oft eine höhere Motivation und Leistungsbereitschaft mit, da sie nicht selten die Hoffnung ihrer ganzen Familie tragen. Durch das Erlernen der deutschen Sprache haben sie bereits vor Ausbildungsbeginn ihre Leistungsbereitschaft unter Beweis gestellt. Zudem sind sie meist kompromissbereiter, älter und bringen wertvolle Erfahrungen mit.

Allerdings geht mit der Beschäftigung internationaler Azubis auch eine höhere Verantwortung für Sie als Arbeitgeber einher. Kulturelle Unterschiede und ein gutes Betreuungs Umfeld sind zu berücksichtigen, um den Azubis einen reibungslosen Start und eine erfolgreiche Ausbildung zu ermöglichen.

Neue Methoden zur Azubi-Akquise zu kennen ist das eine, aber sie tatsächlich umzusetzen und die Früchte zu ernten, ist das andere.

Ich bin Manuel und verstehe aus eigener Erfahrung, wie herausfordernd es ist, geeignete Azubis zu finden.

Daher habe ich Tab To Talent gegründet – eine Plattform für KMUs in der DACH-Region, um engagierte Auszubildende zu gewinnen, die nicht nur durch ihre Einstellung, sondern auch durch ihre Motive zu Ihrem Unternehmen passen. Mein Antrieb ist es, eine Brücke zwischen motivierten Jugendlichen und Unternehmen zu bauen, die echtes Interesse an ihrer Entwicklung haben.

Wir bieten Ihnen nicht nur Unterstützung bei der Vermittlung, sondern auch eine Raum für Austausch und Zusammenarbeit, um die Potenziale voll auszuschöpfen. Bei uns geht es um mehr als die bloße Besetzung von Stellen – wir möchten, dass Sie und Ihre neuen Azubis gemeinsam wachsen und erfolgreich sind.

Möchten Sie effektive Strategien zur Azubi-Gewinnung kennenlernen? Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Gespräch.

Vorteile die du erwarten kannst

Maßgeschneiderte Lösungen
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Langfristiger Erfolg
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Begrüßen Sie motivierte, talentierte Auszubildende, die gut zu Ihnen passen.

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Schnelle, zuverlässige Lösungen für Ihren individuellen Bedarf.

Zugang zu einem globalen Netzwerk von Talenten.

Komplettlösung für Mitarbeiterauswahl -entwicklung & -bindung.

Neubesetzungsgarantie innerhalb der ersten 3 Monate.

Matching mit unserer eigenen Methode namens T.A.B. (Talent-Alignment-Blueprint).

Expertise im Umgang mit unter-schiedlichen Generationen und Kulturen.

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