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Stöbern Sie in unseren FAQs
Wir sind überzeugt, dass es keine Stelle gibt, die zu außergewöhnlich für uns ist.
Unser Fokus liegt aktuell auf den Bereichen:
Mit unserem breiten Netzwerk und Erfahrungen finden wir für jede Position den passenden Kandidaten.
Bei uns heißt es „Geht nicht, gibt’s nicht!“ Wir scheuen keine Herausforderung und geben immer 100%, um für unsere Kunden die besten Talente zu finden – egal wie speziell die Anforderungen sind. Mit unserem einzigartigen Ansatz und der persönlichen Betreuung bieten wir einen Service, der über die klassische Personalvermittlung hinausgeht.
Vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsbeginn dauert der Prozess in der Regel 1 bis maximal 18 Monate. Der längere Zeitraum entsteht bei internationaler Rekrutierung inklusive Deutsch-Qualifizierung auf B2- oder C1-Niveau für seltene Berufsbilder.
Bei vielen nationalen Projekten oder innerhalb der EU schaffen wir es häufig, Ihnen innerhalb von 30 Tagen Mitarbeiter zur Festanstellung zu vermitteln.
Zusätzlich bieten wir eine Variante an, die den Prozess der internationalen Rekrutierung und Qualifizierung beschleunigt. Weitere Infos hierzu im persönlichen Gespräch.
Bei TabToTalent hängen die Kosten von deinen individuellen Bedürfnissen und Zielen ab. Gemeinsam finden wir die Lösung, die für dich und dein Unternehmen den größten Mehrwert bietet.
Beispiele unserer Leistungen:
In einem persönlichen Gespräch gehen wir gerne detailliert auf deine spezifische Situation ein und entwickeln gemeinsam die optimale Strategie.
Nein, wir grenzen uns klar von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung ab. Obwohl Personaldienstleistungen in Form von (ANÜ) bis zu einem gewissen Grad sinnvoll sein können, sehen wir die Entwicklungen in diesem Bereich zunehmend kritisch.
Stattdessen unterstützen wir Unternehmen und Organisationen dabei, sich nachhaltig von diesen Konzepten abzugrenzen. Unser Ziel ist es, langfristige und stabile Arbeitsverhältnisse zu schaffen, die sowohl den Mitarbeitern als auch den Arbeitgebern Sicherheit und Perspektiven bieten.
Wir analysieren zunächst die individuelle Situation und die Beweggründe des Unternehmens für die Nutzung von ANÜ-Dienstleistungen. Darauf aufbauend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, um schrittweise eigene Kompetenzen aufzubauen und eine nachhaltige Personalstruktur zu schaffen.
Durch gezielte Rekrutierung, Qualifizierung und Integration neuer Mitarbeiter begleiten wir den Transformationsprozess. So gelingt es Unternehmen, sich von Arbeitnehmerüberlassung zu lösen und zukunftsfähige Arbeitsplätze zu schaffen – zum Vorteil von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Absolut, sofern du die Anforderungen erfüllst.
Wenn Ihnen das Stellenangebot nicht gefällt, teilen Sie uns bitte mit, was noch fehlt. Sie müssen kein Jobangebot annehmen. Wir entwickeln dann neue Möglichkeiten, die besser zu Ihren Vorlieben passen.
Bei nationalen Projekten oder innerhalb der EU können wir dir häufig innerhalb von 30 Tagen eine Festanstellung vermitteln.
Wenn du aus dem Ausland kommst und für seltene Berufsbilder eine Deutsch-Qualifizierung auf B2- oder C1-Niveau benötigst, kann der Prozess vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsbeginn in der Regel 3 bis maximal 18 Monate dauern.
Wir bieten jedoch auch eine Variante an, die den Prozess der internationalen Rekrutierung und Qualifizierung beschleunigt.
In diesem Fall können wir leider nicht weiterhelfen.
Schreiben Sie uns eine Nachricht und wir prüfen gemeinsam die Möglichkeiten.
Normalerweise findet es vor Ort statt, Sie müssen also vor Ort erscheinen. Einige Unternehmen bieten jedoch Hybridlösungen an.
Damit Ihr Leben einfacher und müheloser wird. Wir verfügen über das Know-how und unser Ziel ist es, uns an Ihrer Mission auszurichten und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
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